Цитата
"Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого"
О чем книга
Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее.
Константин Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, подробно расписывает, из чего должна состоять система обучения персонала, рассказывает, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром.
Почему книга достойна прочтения
Прочитав эту книгу, вы сможете оценить, насколько имеющаяся у вас система обучения персонала отвечает требованиям именно вашей компании;
подобрать точные методики оценки достижений сотрудников;
эффективно использовать внешние и внутренние обучающие ресурсы компании.
Кто автор
Константин Мальцев - бизнес-тренер с богатым практическим опытом работы в различных крупных компаниях, в том числе Coca-Cola и Philip Morris. Руководитель учебного центра компании "Сибирский берег". В 2004 г. совместно с кадровым агентством "Карьера-Форум" впервые в истории Приморского края организовал программу по обучению тренеров. За свою практику провел более 250 корпоративных и открытых тренингов по продажам, ведению переговоров и навыкам руководителя.
Ключевые понятия
HR, обучение персонала.
Мнение эксперта
"Ценность книги в том, что она построена на опыте автора. Многие из изложенных идей он воплотил в жизнь. А это значит, что данные советы применимы на практике, что очень важно, если не хватает временных ресурсов, чтобы проверить, как в реальных условиях работает теория. При чтении взгляд зацепился на приведенных аксиомах обучения и развития. Обратите на них внимание. Они еще раз подтверждают высказывание: "Все гениальное - просто!""
"Развивать, обучать сотрудника возможно только тогда, когда сам сотрудник осознанно ХОЧЕТ этого"
Константин Мальцев
О чем книга
Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее.
Константин Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, подробно расписывает, из чего должна состоять система обучения персонала, рассказывает, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром.
Почему книга достойна прочтения
Кто автор
Константин Мальцев - бизнес-тренер с богатым практическим опытом работы в различных крупных компаниях, в том числе Coca-Cola и Philip Morris. Руководитель учебного центра компании "Сибирский берег". В 2004 г. совместно с кадровым агентством "Карьера-Форум" впервые в истории Приморского края организовал программу по обучению тренеров. За свою практику провел более 250 корпоративных и открытых тренингов по продажам, ведению переговоров и навыкам руководителя.
Ключевые понятия
HR, обучение персонала.
Мнение эксперта
"Ценность книги в том, что она построена на опыте автора. Многие из изложенных идей он воплотил в жизнь. А это значит, что данные советы применимы на практике, что очень важно, если не хватает временных ресурсов, чтобы проверить, как в реальных условиях работает теория. При чтении взгляд зацепился на приведенных аксиомах обучения и развития. Обратите на них внимание. Они еще раз подтверждают высказывание: "Все гениальное - просто!""
Оксана Вилинская, заместитель главного редактора журнала "Кадровое дело"
| Вес: | 145 |
| Ширина упаковки: | 150 |
| Высота упаковки: | 15 |
| Глубина упаковки: | 220 |
| crossborder: | false |
| Издательство: | Альпина Паблишер |
| Тираж: | 1500 |
| Мелованная бумага: | false |
| Цветные иллюстрации: | false |
| Страницы: | https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093154.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093155.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093156.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093157.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093158.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093159.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093160.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093161.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093162.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093163.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093164.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093165.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093166.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093167.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093168.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093169.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093170.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093171.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093172.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093173.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093174.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093175.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093176.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093177.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093178.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093179.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093180.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093181.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093182.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093183.jpg, https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093184.jpg |
| Фрагмент PDF: | https://cdn1.ozone.ru/multimedia/1013093153.pdf |
| Размер упаковки (Длина х Ширина х Высота), см: | 22 x 15 x 1.5 |
| Название: | Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании |
| Название уценненого товара: | Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании |
| Тип издания: | Отдельное издание |
| Признак 18+: | false |
| Основной жанр книги: | Популярная психология, саморазвитие, Бизнес-литература |
| Направления нехудожественной литературы: | Мотивация |
| Направления бизнес-литературы: | Навыки, Управление персоналом, Бизнес образование |
| Тип книги: | Печатная книга |
| Тип носителя: | Печатная книга |
| Эпоха публикации: | Современные издания |
| ebsmstock: | false |
Frame $60% в наличии